@tacticurn @majaajam Ja selvfølgelig skal det tælle med i den løn de regner med at få udbetalt. Men vil du lave en sammenligning om lønnen er høj eller lav ift. de kompetencer medarbejderen har (uddannelse m.m.), bør det ikke tælle med. At man arbejder på skæve tider giver ikke flere kompetencer

@lasse_tryde Det er fordi du lægger for meget i dette eksempel. Det var et eksempel på at strejke afblæses, grundet nødberedskabet kun kan bemandes. Så vidt jeg husker var det gældende for ca. 1 ud af 3 afdelinger sidste gang sygeplejerskerne strejkede

@lasse_tryde Det kommer an på hvad årsagen er. Hvis årsagen er at man ikke kan skaffe faste medarbejdere, grundet rekrutteringsproblemer, er vikarer en meget dyr løsning. Og jeg tror altså ikke afdelinger planlægger med overkapacitet fordi sygeplejersker skulle finde på at strejke 🙂

@majaajam Der foregår i disse dage meget debat om hvad der skal tælle med og hvad der ikke skal, når løn sammenlignes. Skal pension med? Skal særtillæg med? Min pointe er at genetillæg netop gives fordi man arbejder på tidspunkter hvor andre holder fri, og derfor ikke bør tælle med

Skal genetillæg med når man sammenligner løn med andre? Det kommer an på hvad man vil sammenligne, men vil man se om lønnen er høj eller lav ift. kompetencer, bør de ikke medregnes. Det er netop ikke tillæg for kompetencer, men for at arbejde mens du danser om juletræet
#ok21

@lasse_tryde Jeg synes ikke det er så ulogisk. Der er masser af eksempler på afdelinger der ikke kan rekrutere og har vakante stillinger. I stedet må de ansætte dyre vikarer. Noget skrøbeligt, fordi hvad gør man hvis der ikke er vikarer tilgængelige?

@lasse_tryde Det lyder til du gerne vil have det her til at handle om løn, men det mener jeg ikke det gør. Mit oprindelige spørgsmål var om en bemanding ikke er for skrøbelig hvis det svarer til et nødberedskab. Hvad skyldes det og hvad kan man gøre?